Ein Skript für ein Schulungsvideo schreiben (6 einfache Schritte)

Lange Schulungsvideos, die unklar sind, verlieren schnell die Lernenden.

Wenn du wenig Zeit hast, überwältigt von Details aus dem SME, oder für globale Teams entwickelst, kann das Skripten langsam und unordentlich erscheinen.

In diesem Leitfaden teile ich meine Tipps zum Schreiben von Skripten, Timings und Tempi, damit du kompakte, ansprechende, mehrsprachige Trainingsvideos erstellen kannst, die auf echten Didaktik-Prinzipien basieren.

Alternativ kannst du, falls dir das alles zu viel Mühe macht, unseren KI-Skriptgenerator ausprobieren oder eine unserer kostenlosen Vorlagen für Videoskripte verwenden.

Erledige 2 Dinge, bevor du ein Skript schreibst:

Schreibe noch nicht mit Stift und Papier oder Laptop. Jeder Skripterstellungsprozess muss mit der Vorabplanung beginnen. Diese beiden Tipps sind entscheidend, um den eigentlichen Schreibprozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.

1. Definiere die Vorgaben und Lernziele deines Schulungsvideos

Schulungsvideos sollen Menschen dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen oder bestehende zu verbessern. Beim Erstellen eines Schulungsvideos ist es wichtig, die Vorgaben und Lernziele zu definieren, die du erreichen möchtest.

Das wird dir helfen, Inhalt und Stil des Videos sowie die gewünschte Zielgruppe festzulegen.

Wenn du beispielsweise Menschen zeigen möchtest, wie sie ein neues Softwareprogramm verwenden können, solltest du ein Video erstellen, das kurze und präzise Schritt-für-Schritt-Anweisungen enthält.

Wenn du dagegen die Fähigkeiten im Kundenserviceteam verbessern willst, solltest du ein Video erstellen, das lockerer und unterhaltsamer ist, aber trotzdem nützliche Informationen enthält.

Bevor du also mit dem Schreiben beginnst, beantworte folgende Fragen:

• Warum möchtest du dieses Video erstellen?
• Wer ist die Zielgruppe, die sich das Video ansieht?
• Was soll deine Zielgruppe aus dem Video lernen?

2. Wähle die richtige Videoart

Jetzt, da du weißt, was du mit deinem Schulungsvideo erreichen möchtest, ist es Zeit, den richtigen Video-Typ auszuwählen. Jedes Format funktioniert am besten für unterschiedliche Lern-Szenarien.

Talking Head Videos

Talking Head Videos sind im Wesentlichen Videos, in denen eine Person (oder mehrere Personen) in die Kamera spricht. Im Kontext von Schulungsvideos wäre der Talking Head wahrscheinlich ein Fachmann, der das Video präsentiert und kommentiert.

Nach dem Personalisierungsprinzip von Clarks und Mayer lernen Menschen gern von Trainern und Vorbildern; der Talking Head im Video fungiert also gewissermaßen als Coach, der den Lernenden freundlich durch den Prozess führt.

Am besten für: Vertrauen und Verbindung aufbauen, insbesondere bei Schulungen zu sozialen Fähigkeiten.

‍Visueller Tipp: Halte den Hintergrund einfach, um Ablenkungen zu vermeiden. Mit ausdrucksvollen Avataren und KI-Voices von Synthesia kannst du konsistente präsentatorgeführte Inhalte über alle Module hinweg erstellen.

Bildschirmaufzeichnungen

Bildschirmaufzeichnungen eignen sich perfekt, um Schritt für Schritt einen Prozess auf dem Bildschirm zu zeigen. Denke beispielsweise an Software-Schulungen, IT-Schulungen, Cybersecurity-Schulungen und Ähnliches.

Am besten für: Software-Tutorials und technische Prozesse.

‍Visueller Tipp: Schneide oder zoome auf den Handlungsbereich, um visuelle Störungen zu reduzieren; halte die Mausbewegung gleichmäßig. Erfasse genau, was wichtig ist, mit dem KI-Bildschirmrekorder, und lege dann ein prägnantes Voiceover für mehr Klarheit darüber.

Wenn du an einer detaillierten Anleitung zur Erstellung von Schulungsvideos mit Bildschirmaufzeichnungen interessiert bist, solltest du die Acht Richtlinien zum Design von Schulungsvideos für Softwaretrainings von Hans & Jan van der Meij lesen.

Mikro-Lernvideos

Mikrolernvideos werden zunehmend beliebter, da sie eine kürzere und effektivere Art der Informationsvermittlung bieten. Diese Videos sind in der Regel weniger als 5 Minuten lang und konzentrieren sich auf ein spezifisches Thema oder eine Fähigkeit.

Am besten für: Schnelle Auffrischungen von Fähigkeiten und just-in-time Lernen.

‍Visueller Tipp: Beginne mit einer Vorlage, um die Struktur über kurze Module hinweg konsistent zu halten. Wir haben einen ganzen Blogbeitrag über Mikrolernvideos, wenn du interessiert bist.

Szenariobasierte Videos

Diese Videos nutzen Rollenspiele für Verkaufs-, Kundenservice- und HR-Gespräche. Sie sind großartig für Schulungen zu sozialen Fähigkeiten, bei denen Lernende die besten Praktiken in Aktion sehen müssen.

Am besten für: Zwischenmenschliche Fähigkeiten und Entscheidungsfindung demonstrieren.

‍Visueller Tipp: Verwende kurze Szenen mit einem Ziel pro Szene und klaren Entscheidungspunkten. Baue Dialogszenen mit verschiedenen Avataren, um Gespräche mit besten Praktiken zu modellieren.

Animierte Erklärvideos

Verwende diese für konzeptionelle Themen wie Compliance-Prinzipien oder Unternehmensrichtlinien, bevor du in praktische Demonstrationen eintauchst.

Am besten für: Abstrakte Konzepte, die visuelle Metaphern benötigen.

‍Visueller Tipp: Halte Animationen einfach und relevant, um kognitive Überlastung zu vermeiden.

Erstelle die Gliederung deines Skripts für Schulungsvideos.

Bevor ich in das vollständige Skript eintauche, erstelle ich immer eine schnelle Gliederung. Das verhindert Geschwafel und hält dein Video fokussiert. Hier ist meine 5-Punkte-Checkliste:

• Hook: Warum das wichtig ist in einem Satz
• Versprechen: Was sie lernen werden und Zeit zum Abschließen
• Schritte: Maximal 3–7 (wenn du "und" in einem Schritt sagst, teile ihn auf)
• Zusammenfassung: Schnelle Zusammenfassung der wichtigsten Punkte
• Handlungsaufruf: Übungsaufgabe, nächstes Video oder Quiz

Diese einfache Struktur behandelt das häufigste Problem, das ich sehe: Skripte, die versuchen, zu viel auf einmal abzudecken.

Ein Skript für Schulungsvideos schreiben und strukturieren: das 6-Schritte-Modell

Hier ist mein 6-Schritte-Modell zum Erstellen eines Skripts für ein Schulungsvideo.

1. Einleitung (Hook + Versprechen)

Das Schreiben eines Einführungsskripts für ein Schulungsvideo ist recht einfach – mache den Zuschauer darauf aufmerksam, was er sieht und was er in dem Video lernen wird. Aber hier ist der Schlüssel: Beginne mit einem Hook, der die Aufmerksamkeit auf sich zieht.

Beispiel für einen Einstieg: "Phishing-E-Mails werden immer raffinierter. In den nächsten 3 Minuten wirst du die 3 Überprüfungen lernen, die dich schützen."

Dieses Modell Hook + Versprechen funktioniert, weil es Dringlichkeit schafft und klare Erwartungen setzt.

2. Warum ist das wichtig

Um die Aufmerksamkeit des Zuschauers zu erfassen und zu halten, musst du ihnen mitteilen, warum es wichtig ist, X zu lernen. Wenn die Zuschauer keinen Wert in deinem Video sehen, warum sollten sie es dann ansehen?

Nenne eine echte Konsequenz – Zeit sparen, einen Fehler vermeiden, Compliance einhalten. Halte es konkret. Zum Beispiel: "Zu wissen, wie man Berichte richtig exportiert, wird dir jeden Montagmorgen 20 Minuten sparen."

3. Demonstration

Hier zeigst du entweder, wie man die Aufgabe erledigt, oder erklärst es. Teile den Prozess, falls zutreffend, in einzelne Schritte auf – das wird es den Lernenden erleichtern, alles zu verstehen.

Bezüglich des Tempos ziele ich darauf ab, 110-150 Wörter pro Minute und 60-180 Sekunden pro Mikrotop zu haben. Eine "Pause und probiere es aus" Einlage nach den Schlüsselschritten zu machen, um den Lernenden Zeit zum Üben zu geben, ist oft eine gute Idee.

Schreibe den Titel jedes Schrittes auf den Bildschirm, um eine klare visuelle Unterscheidung zwischen den Schritten zu schaffen. Das erleichtert es den Zuschauern auch, das Video ggf. zu einem bestimmten Schritt zurückzuspulen.

4. Fertiges Ergebnis

Zeige, wie das Endergebnis aussehen sollte. Dies gibt den Zuschauern eine klare Übersicht über das Ziel und worauf sie hinarbeiten. Ich zeige den Endzustand tatsächlich kurz zu Beginn (während deiner Einführung) und dann hier, um das Ziel zu verstärken. Diese Vorschau-Technik hilft Lernenden, das Gesamtbild zu verstehen.

5. Vorteil + Zusammenfassung der Schritte

Erinnere nochmals an die Vorteile, die du in den Schritten 2 und 3 erwähnt hast:

• Gib einen kurzen Rückblick auf die Schritte
• Mach eine schnelle Zusammenfassung der Schritte (2-3 Punkte auf dem Bildschirm funktionieren gut)

Überlege, dynamische Untertitel hier für Barrierefreiheit zu verwenden und um wichtige Punkte visuell zu verstärken.

6. Handlungsaufforderung

Ein Handlungsaufruf (CTA) ist ein wesentliches Element jedes Schulungsvideos. Indem du klar sagst, was du von deinen Zuschauern nach dem Ansehen des Videos erwartest, kannst du sicherstellen, dass sie die Informationen behalten und in die Praxis umsetzen.

Passe deinen CTA an deinen Geschäftsziele an:

• Für Übungsanwendungen: "Versuche diese Aufgabe selbst im Übungsumfeld"
• Für Wissenstests: "Mach das 2-minütige Quiz, um dein Verständnis zu testen"
• Für Unterstützung: "Fragen? Überprüfe unsere Wissensdatenbank oder kontaktiere den IT-Support"

Verwende benutzerdefinierte CTAs und Kapitel, um die Lernenden nahtlos zu ihrer nächsten Aktion zu führen.

Tipps aus der Praxis zum Verfassen eines Skripts für ein Schulungsvideo

Es gibt viele nicht unterstützte Behauptungen und Tipps darüber, wie du Video-Skripte schreiben solltest und wie nicht. Ich habe mir die Mühe gemacht, Tipps zu finden, die auf Forschung basieren, damit du es nicht machen musst.

Tipp #1: Verwende einen lockeren Gesprächston statt einen formellen.

Erinnere dich an das Personalisierungsprinzip, das wir vorher erwähnt haben? Nun, dieses Prinzip schlägt auch vor, dass es besser ist, in E-Learning einen gesprächigen Ton zu verwenden.

Hier ist der Grund:

• Erstens erfordert ein vertrauter, lockerer Gesprächstons weniger kognitive Anstrengung und der Inhalt ist leichter zu verstehen
• Zweitens stellt eine Erzählung in der ersten oder zweiten Person leichter eine Verbindung mit dem Benutzer her und erleichtert es, Anleitungen aktiver zu verarbeiten
• Schließlich zeigt eine Recherche von Mayer, Fennell, Farmer & Campbell, dass dieser Erzählstil den Lerneffekt erheblich steigert und im Vergleich zu einem formellen Stil das Interesse erhöht.

Tipp #2: Verwende direkte Anrede, keine Passivsätze.

Dieser einfache Tipp ist eine natürliche Erweiterung des ersten. Wenn du einen gesprächigen Ton verwendest, verwende die aktive Stimme, wie:

„In diesem Video zeige ich dir, wie du ...“

statt Passivsätze wie:

„In diesem Video wird gezeigt, wie man ...“

Passivsätze werden in der Regel nur in akademischen Texten verwendet, und da wir festgestellt haben, dass diese nicht für Schulungsvideos geeignet sind, entscheide dich stattdessen für die direkte Anrede der Zielgruppe.

Tipp #3: Verwende Signalgebung und Segmentierung

Füge Bildschirmbezeichnungen, Pfeile und kurze Kapitel hinzu, um die Aufmerksamkeit zu lenken. Teile komplexe Abläufe in einzelne Segmente auf, um kognitive Überlastung zu verhindern.

Dies steht im Einklang mit den Prinzipien der Signalgebung und Segmentierung aus der Multimedia-Lernforschung von Mayer. Du kannst Funktionen wie Betonungsanimationen und Zoom/Pan verwenden, um wichtige UI-Aktionen im richtigen Moment hervorzuheben.

Siehe Mayers Multimedia-Lernprinzipien hier zusammengefasst.

Tipp #4: Halte das Video kurz.

Die Daten aus großen MOOCs von Guo, Kim, & Rubin (HarvardX/edX) haben gezeigt, dass die Beteiligung nach etwa 6 Minuten stark abnimmt.

Unabhängig davon, welcher Längenempfehlung du folgen möchtest, halte deine Sätze in den Videoskripten kurz und vermeide langatmige, unklare Beschreibungen und unnötige Floskeln, das wird die Informationsaufnahme der Lernenden positiv beeinflussen.

Tipp #5: Zeige zu Beginn eine Vorschau auf das Endergebnis.

Bevor du ins Detail gehst, kann eine Vorschau auf das Endziel aus mehreren Gründen vorteilhaft sein.

• Dem Benutzer Orientierung geben und das große Ganze zeigen
• Veranschauliche die Bedeutung einer Aufgabe
• Das Bewusstsein der Benutzer schärfen
• Dient als Rahmen für die bevorstehenden Lerninhalte

Versuche also, beim Schreiben von Videoskripten Vorschaubereiche zu integrieren.

Tipp #6: Erkläre neue Konzepte, indem du ihre Verwendung im Kontext zeigst.

Nach dem Just-in-Time-Prinzip von Merriënboer, Kirschner & Kester reduziert die Bereitstellung relevanter Informationen genau dann, wenn der Benutzer sie für eine Aufgabe benötigt, die Belastung des Gedächtnisses.

Stelle also sicher, dass die Vorstellung eines neuen Konzepts im Erzählabschnitt deines Skripts mit dem übereinstimmt, was auf dem Bildschirm gezeigt wird.

Mit Just-in-Time-Informationen können Nutzer Aufgaben effizienter erledigen, da sie nicht das Gefühl haben, dass sie gleichzeitig zu viele Informationen aufnehmen müssen.

Checklisten

Checkliste für Barrierefreiheit und Inklusion

Das Zugänglichmachen deiner Schulungsvideos ist nicht nur das Richtige, sondern verbessert das Lernen für alle. Hier ist meine schnelle Checkliste:

• Verwende dynamische Untertitel: Stelle hohen Kontrast und minimale Überlappung von auf dem Bildschirm angezeigtem Text sicher.
• Verlasse dich nicht nur auf Farben: Benenne UI-Elemente klar ("Wähle 'Berichte' und dann 'Monatlich'").
• Vermeide Redewendungen: Sie verwirren nicht-muttersprachliche Sprechern und lassen sich nicht gut übersetzen.
• Beschreibe wichtige visuelle Elemente kurz im Voiceover: Hilf denen, die den Bildschirm nicht klar sehen können.

Diese einfachen Anpassungen machen deine Inhalte für Lernende mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Lernpräferenzen nutzbar.

Lokalisierung ohne Nacharbeit

Wenn du Schulungen für globale Teams erstellst, plane von Anfang an für eine Übersetzung:

• Halte den Text prägnant: Übersetzungen sind oft 30 % länger als Englisch.
• Vermeide kulturspezifische Referenzen: Sportmetaphern und lokale Beispiele funktionieren nicht überall.
• Lass visuelle Räume: Textexpansion kann deine Layouts stören.
• Zentralisiere Terminologie: Erstelle ein Glossar und verwende konsistente Begriffe.
• Verwende KI-Voices: Lokalisierung der Erzählung schnell durchführen und den Ton in allen Sprachen konsistent halten.

Mit Synthesias KI-Voices und ausdrucksstarken Avataren kannst du die Konsistenz des Präsentierenden in allen Sprachversionen aufrechterhalten, ohne neu aufnehmen zu müssen.

Zusammenarbeit und Überprüfung von Fachleuten

Fachleute geben oft viel zu viele Details an. Hier ist, wie ich SME-Beiträge effektiv verwalte:

1. Bitte SME um die 3-5 wichtigsten Punkte. Parke alles andere in einem Ressourcenlink.
2. Pilot-Test mit 3-5 Lernenden. Markiere Verwirrungspunkte zur Überarbeitung.
3. Endkontrolle: Füllwörter entfernen, sicherstellen, dass Handlungsverben verwendet werden, überprüfen, ob sich die UI nicht verändert hat.

Dieser Prozess verhindert einen Umfangsausbau und beschleunigt die Genehmigungen erheblich.

Messen und wiederholen

Vergiss nicht zu veröffentlichen und dann zu vergessen. Verfolge diese Metriken, um deine Skripte im Laufe der Zeit zu verbessern:

• Primäres Ergebnis: Erfolgsquote der Aufgabe (können Lernende die Aufgabe abschließen?)
• Engagement-Metrik: Abschlussquote oder Quizgenauigkeit
• Schnelles Feedback: Füge eine einfache Frage hinzu: "Konntest du X abschließen?"

Verwende einen benutzerdefinierten CTA, um Lernende zu einem schnellen Wissenscheck oder Feedbackformular zu leiten. Diese Daten helfen dir, zukünftige Skripte basierend auf dem, was tatsächlich funktioniert, zu verfeinern.

Bring dein Schulungsskript auf ein neues Niveau

Hier ist es! Alles, was du über das Schreiben eines Schulungsvideoskripts wissen musst, das wirklich funktioniert. Indem du unser 6-Stufen-Modell befolgst und die forschungsbasierten Tipps einbeziehst, die ich geteilt habe, werden deine Schulungsvideos klarer, ansprechender und einfacher zu produzieren sein.

Jetzt, da du alles über das Schreiben von Videoskripten weißt, bist du bereit, Schulungsinhalte zu erstellen, die deine Lernenden tatsächlich ansehen wollen. Keine endlosen, langweiligen Videos mehr – nur klare, ansprechende Inhalte, die Ergebnisse liefern.

Bereit, dein Skript in ein Video zu verwandeln? Wähle eine Vorlage, wähle einen KI-Avatar und generiere dein Video mit unserer Skript-zu-Video-Funktionalität.